転職活動成功のカギは企業研究！やり方やチェックポイントを解説

転職活動で企業研究が重要な理由

企業研究を十分に行わずに求人へ応募しても、良い結果はなかなか得られません。転職を成功させるには、しっかりとした企業研究が不可欠です。では、なぜ転職活動で企業研究が重要なのか、その主な理由を見ていきましょう。

ミスマッチ防止のため

転職活動中には、入社をゴールと考えてしまう人もいるかもしれません。しかし、応募先企業をよく知らずに入社すると、ミスマッチが起こるリスクが高まります。社風や職場の雰囲気に馴染めなかったり、自分の強みを活かせなかったりして、早期退職につながることもあります。こうした事態を避けるためにも、企業研究を通じて応募先をしっかり理解しておくことが大切です。

志望動機を考えるのに必要なため

書類選考では志望動機の記載が求められ、面接でも高い確率で志望動機を質問されます。

志望動機は合否に大きく影響し、内容が曖昧だったり一般的すぎたりすると採用にはつながりません。面接官を納得させる志望動機を作るには、応募先企業について深く知ることが不可欠です。

自己PRにつなげるため

自己PRでは、これまでのスキルや実績をアピールするだけでは不十分です。採用されるには、身につけたスキルを入社後どう活かせるかを示すことが重要です。

また、応募先企業について詳しく知っていれば、企業が求めるスキルや今後の方向性も把握できます。自分の経験や強みと結びつけて、より効果的にアピールできるでしょう。

企業研究で情報収集する方法

企業研究を行う際は、正確な情報を集めることと、効率的に進めることが大切です。では、転職活動で企業研究をする際の情報収集の方法について見ていきましょう。

応募先企業のWEBサイト

応募先企業のコーポレートサイトや採用サイトは必ず確認しましょう。これらのサイトでは、企業が公式に発信している情報を得ることができます。

コーポレートサイトには、企業全体の情報が幅広く掲載されており、取引先なども閲覧する重要なサイトです。採用活動に力を入れている企業の場合、コーポレートサイトとは別に採用サイトを設けていることもあります。採用サイトには応募者向けの情報がまとめられているため、特に注目しておきましょう。

会社説明会や転職イベント

企業によっては会社説明会や転職イベントを開催している場合があります。会社説明会では、応募先の社員から直接話を聞けるため、WEBサイトよりも詳しい情報を得られることが多いです。

転職者向けのイベントには、転職フェアや合同転職説明会などがあります。これらは複数の企業が合同で開催するもので、さまざまな企業の説明を聞いたり、参加企業の社員と面談したりする機会があります。複数の企業を比較しやすいため、応募先がまだ決まっていない人には特におすすめです。

転職サイト・転職エージェント

転職サイトには求人を出している企業の情報が掲載されています。業種や職種、条件などで検索できるため、求人情報と企業の特徴を効率よく比較できます。

転職エージェントは、求職者と求人企業の間に立ってマッチングを行うサービスです。企業の詳しい情報や内部事情を持っており、非公開求人を紹介してもらえることもあります。情報収集をエージェントに任せられるため、在職中で忙しい人にも便利です。

企業研究で調べておくべき情報

企業研究を進めると、多くの情報が集まります。その中から転職活動に必要な情報をしっかり調べておくことが大切です。では、どのような情報が重要なのか見ていきましょう。

応募先企業の基本情報

まず、応募先企業の基本情報を把握しておきましょう。代表者名や創業年、従業員数、経営理念などは一通り覚えておく必要があります。企業名は正式名称で正確に書けるようにし、前株・後株や英語・漢字表記も確認しておきましょう。前株は「株式会社○○」、後株は「○○株式会社」といった名称を指します。

製品やサービスに関する情報

応募先企業の主力製品や、近年売上が伸びているサービスについてもチェックしましょう。これらは志望動機を考える上で非常に重要な情報です。売上が伸びている製品やサービスについては、その理由や開発の背景も詳しく調べておくと良いでしょう。また、製品やサービスの強みだけでなく、弱みについても把握しておくことが大切です。

採用情報

採用予定人数や募集職種などは必ず確認しておきましょう。また、面接で聞かれることは少ないですが、勤務時間や年間休日数などの労働条件も重要です。複数の企業から内定をもらった場合、入社を決める際の判断材料になります。福利厚生についても詳しく調べておきましょう。

社風や雰囲気がわかる情報

企業の公式WEBサイトや採用サイトには、先輩社員のインタビューが掲載されていることがあります。新卒向けが多いですが、中途採用でも参考になる場合があるので、しっかりチェックしましょう。

また、口コミサイトも確認しておくと良いでしょう。実際の残業時間や休みの取りやすさなど、働く環境についての情報が得られます。

企業研究を転職成功につなげるポイント

企業研究としてただ情報を集めればいいわけではありません。では、企業研究を転職成功につなげるためには、どのようなことを意識すればいいのか見ていきましょう。

3C分析を行う

3C分析とは、応募先企業を「Customer（顧客・市場）」「Competitor（競合）」「Company（自社）」の3つの視点から分析する方法です。3C分析を行うことで、応募先企業に関する情報を幅広く把握できます。

Customerを分析することで、応募先企業の今後の成長性を詳しく理解できます。CompetitorやCompanyの分析では、企業の強みや弱みを深く知ることができるでしょう。

選考プロセスに沿って進めていく

企業研究は、応募前・面接前・内定承諾前の3つのタイミングで行います。応募前は、自分のキャリアや希望条件に合うかどうかを大まかに確認するのが目的です。企業の求める人物像に合うかもチェックしますが、詳細な調査は必要ありません。

一方、面接前の企業研究では、自己PRや志望動機に活かすため、より具体的で詳しい情報を調べることが重要です。

内定承諾前の企業研究は、ミスマッチを防ぐために行います。不明点はすべて解消し、複数の企業から内定をもらった場合は比較検討できる情報も集めておきましょう。

業界研究も併せて行う

業界研究を行うことで、応募先企業だけでなく業界全体の将来性も把握できます。業界特有の慣習や文化がある場合も多いため、未経験の業界に転職する際は業界研究が特に重要です。また、業界研究を通じて、応募先企業が業界内でどのようなポジションにあるのかも理解できます。

応募先ごとにノートやワークシートにまとめる

情報を調べても、内容が頭に残りにくいことがあります。せっかく集めた情報を活用できない場合もあるでしょう。そこで、フォーマットを作成し、応募先ごとにノートやワークシートにまとめておくのがおすすめです。他の企業との比較もしやすく、情報の整理や活用にも役立ちます。一見手間に感じるかもしれませんが、効率的に情報を管理できます。

まとめ

企業研究は、転職活動でミスマッチを防ぎ、選考を突破するために非常に重要です。応募先企業の公式WEBサイトや転職サイト、転職イベントなどを活用して情報を集め、応募先についてしっかり理解しておきましょう。選考プロセスに合わせて3C分析を意識して進めることがポイントです。また、調べた内容は応募先ごとにワークシートなどにまとめておくと、情報を整理しやすくなります。十分な企業研究を行い、転職成功を目指しましょう。

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